近日，有網(wǎng)友反饋，自己在一家公司面試時(shí)，被對(duì)方公司的晨讀要求“勸退”。每天8點(diǎn)半上班，但因半小時(shí)晨讀，員工8點(diǎn)就需要到崗。有律師認(rèn)為：“如果是員工自發(fā)讀書，那是個(gè)人權(quán)利；但由公司規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，就轉(zhuǎn)化成了工作的一部分?！彼瑫r(shí)表示，如果公司堅(jiān)持保留晨讀文化，應(yīng)當(dāng)調(diào)整到正式工作時(shí)間之內(nèi)，或依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。
點(diǎn) 評(píng)
今年全國(guó)兩會(huì)上，“內(nèi)卷式加班”、休息權(quán)是代表委員們熱議的焦點(diǎn)。不得不到崗的晨讀，不得不回復(fù)的消息……讓上班變得全天候、碎片化，勞動(dòng)者無法擺脫，舉證困難。
在一些企業(yè)，“隱形加班”被包裝上一層“自愿”的溫情面紗。這家公司針對(duì)晨讀回應(yīng)稱：“員工都很樂意，認(rèn)為是在給機(jī)會(huì)提升?！背孔x在這家公司已作為“要求”出現(xiàn)，本質(zhì)上就是工作指令的延伸。這種看似積極向上的企業(yè)文化，實(shí)則是“隱形加班”的又一個(gè)變種。它以“奮斗”“責(zé)任”“企業(yè)文化”的面目出現(xiàn)，讓員工難以拒絕。
對(duì)個(gè)人而言，“隱形加班”正在剝奪生活的幸福感。當(dāng)你不知道周末能否真正屬于自己，當(dāng)你需要為晨讀提前半小時(shí)出門，當(dāng)下班后的松弛感成為一種奢求，幸福感又從何談起？對(duì)社會(huì)來說，長(zhǎng)期困于繁重工作的人，既沒有心情，也沒有時(shí)間去參與文化娛樂、教育提升、休閑社交等各類消費(fèi)活動(dòng)，進(jìn)而在一定程度上制約了經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)。
休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。那位因晨讀而被“勸退”的求職者，投出了無聲的抗議票。但要真正做到把下班后的時(shí)間還給生活，不僅需要?jiǎng)趧?dòng)者的覺醒，更需要相關(guān)法律完善和落實(shí)到位。（張淼）
