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整治“躺平式”干部豈能攤派指標
◎ 鄭勇鋼
據(jù)《人民日報》1月12日報道，有干部留言反映，當?shù)卦谡巍疤善绞健备刹科陂g，以“一刀切”方式攤派“躺平式”干部指標，要求每個單位至少報一名“躺平式”干部，且對“躺平式”干部誡勉談話、提醒談話，給單位和干部帶來了不小的壓力。 眾所周知，“躺平式”干部占著位置不做事、不管事，躺著、休閑著，是所有干部必須克服的不良作風，亟須重拳出擊、從嚴整治。整治“躺平式”干部本是利國利民的務實之舉，然而，以攤派指標、湊數(shù)量應付了事，不僅背離整治初衷，更淪為新的形式主義，值得警惕與糾偏。 整治“躺平式”干部的核心是精準識別、靶向施治，既要對確實有不作為、慢作為現(xiàn)象的干部嚴肅問責，也要為敢擔當、善作為的干部撐腰鼓勁。但“每個單位必報一人”的硬性要求，脫離實際工作情況，將復雜的干部作風問題簡化為數(shù)字游戲。這種做法背后，是個別領導干部不愿深入調(diào)研、懶于細致甄別，試圖用“完成率”掩蓋不作為，用表面的“嚴格整治”應付上級部署，本質上與“躺平式”干部的不作為并無二致。 這種形式主義整治只會滋生新的問題與隱患。一方面，可能導致誤傷。在指標壓力下，一些單位為完成任務，難免將工作中偶有失誤、性格內(nèi)向或敢于堅持原則的干部“湊數(shù)”上報，讓實干者寒心、無辜者“躺槍”。另一方面，會稀釋整治效果，讓真“躺平”者漏網(wǎng)。當整治精力耗費在“湊指標、填表格”上，就難以真正聚焦那些推諉扯皮、敷衍塞責、漠視群眾訴求的“躺平”頑疾，最終使整治淪為“走過場”，損害黨和政府的公信力。 整治“躺平式”干部只是手段，讓干部干起來、動起來才是目的。實際上，干部“躺平”的成因是多方面的，既有動力不足的“不想為”、能力不足的“不會為”，也有擔心失誤的“不敢為”、囿于困難的“不能為”。對待少數(shù)“躺平式”干部，不要一味諷刺和挖苦，更不能“一棍子打死”，而要堅持懲前毖后、治病救人，找準“病因”，對癥下藥。比如，對思想滑坡、慵懶散漫的主動“躺平”者，要嚴肅誡勉、堅決調(diào)整；對能力不足、權責不清的被動“躺平”者，要加強培訓賦能、厘清權責邊界，用“精準滴灌”替代“大水漫灌”。 此外，還要健全科學的考核評價體系，將實干實績作為核心標尺，完善容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責。同時，要暢通群眾監(jiān)督渠道，讓干部作風好壞由群眾評判，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良性循環(huán)。
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