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莫讓微信余額成為招聘“門檻”
◎ 龍敏飛
“微信余額沒有三百至五百元的，不給面試?！鄙钲谀硠趧?wù)中介的這條招聘“門檻”，近日在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。據(jù)媒體報(bào)道，勞務(wù)中介的工作人員稱，因?yàn)橛袉T工動(dòng)不動(dòng)就鬧事，說沒錢吃飯了、要報(bào)警之類的話，所以用人單位才有這樣的要求。當(dāng)?shù)厝松缇值墓ぷ魅藛T表示，要求查看微信余額才能進(jìn)面試，不合理，但由于法律沒有明確規(guī)定，所以不好界定是否違法。 這種招聘查的是余額，傷害的是求職者的尊嚴(yán)。微信余額屬于個(gè)人隱私信息，本與工作能力、崗位匹配度無任何關(guān)聯(lián)，以“怕你跑了”“怕你鬧事”為由要求查看求職者的微信余額，本質(zhì)上是一種無差別的有罪推定，即默認(rèn)所有求職者都可能“干兩天就跑”“沒錢就鬧事”。如此思維，是把求職者都當(dāng)成“潛在的麻煩制造者”。 對一家企業(yè)來說，面對勞動(dòng)者“干兩天就跑”“沒錢就鬧事”的現(xiàn)實(shí)，不如多從自身進(jìn)行反思：這些勞動(dòng)者為何要這樣做呢？如果一名求職者硬要走人或“鬧事”，也不是查微信余額就能預(yù)防的。 查求職者的微信余額，既不科學(xué)也不合法。對勞動(dòng)者而言，無論何種職業(yè)、崗位，都應(yīng)得到應(yīng)有的尊重，都應(yīng)被公平對待。招聘的本質(zhì)是尋找合適的工作伙伴，而不是搞所謂的“身份篩查”。近年來，從“看星座”到“看屬相”再到“查余額”，奇葩招聘層出不窮的背后，是部分用人單位對勞動(dòng)者缺乏基本的尊重，也是勞動(dòng)力市場供需失衡下的“眾生相”。 對類似查微信余額的招聘行為，相關(guān)部門應(yīng)綜合施策。對人社部門來說，對此類明顯違背公序良俗、損害勞動(dòng)者尊嚴(yán)的招聘行為，要及時(shí)發(fā)布警示、約談相關(guān)企業(yè)、引導(dǎo)行業(yè)自律；對勞動(dòng)監(jiān)管部門來說，既要努力推動(dòng)法律法規(guī)細(xì)則的完善，更要延伸監(jiān)管觸角，以“零容忍”的姿態(tài)打擊奇葩招聘；對勞動(dòng)者來說，面對查余額等無理要求，不僅要堅(jiān)決說“不”，更要堅(jiān)定地拿起法律武器維權(quán)，讓企業(yè)不敢也不能有僭越之舉。 |
