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年輕人拒絕酒桌文化引發(fā)的思考
編者按 3月6日，“年輕人拒絕酒桌文化是社會(huì)進(jìn)步”登上多個(gè)平臺(tái)的熱搜榜。今年全國兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員李寶聚在受訪時(shí)表示，如今越來越多年輕人開始拒絕酒桌文化，這并非叛逆，而是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。職場上的酒桌文化，以酒量判斷個(gè)人能力，以對領(lǐng)導(dǎo)的敬酒量來看服從性，是錯(cuò)誤的。年輕人不想被此綁架，而是追求平等，希望職場上與人簡單相處，工作好壞看能力和業(yè)績，不看酒量。 酒桌文化由來已久、影響深遠(yuǎn)，相關(guān)討論常談常新。職場酒桌文化該如何評(píng)判？僅靠年輕人拒絕，能讓職場酒桌文化變得健康嗎？讓年輕人不被酒桌“綁架”還要做些什么？本期《文明棱鏡》圍繞這些問題展開探討。 畸形酒桌文化不該成為職場隱形枷鎖 ◎ 關(guān)育兵 酒，是人類發(fā)展的古老饋贈(zèng)，從“為此春酒，以介眉?jí)邸钡募漓肫砀?，到“何以解憂，唯有杜康”的抒懷遣興，酒在中國文化中承載著情感交流與精神寄托的功能。良性的酒桌社交，讓人們在微醺中卸下防備，在推杯換盞間拉近距離。酒在這里，是情感的潤滑劑，而非權(quán)力的度量衡。 然而，當(dāng)酒桌文化從私人社交場移入職場，卻悄然變味。不知從何時(shí)起，酒量成了隱性的職場競爭力，酒局成了非正式的考核現(xiàn)場。原本承載著“禮”與“情”的酒桌文化，在職場這個(gè)權(quán)力場域中被嚴(yán)重異化，淪為精心設(shè)計(jì)的服從性測試。 錯(cuò)誤地以酒量論能力。將生理差異與工作能力混為一談，能飲者被贊“豪爽”“有本事”，不善飲者則被貼上“不給面子”“難成大器”等標(biāo)簽。這實(shí)際上是一種能力評(píng)估的“去專業(yè)化”——酒精耐受度成為隱形的關(guān)鍵績效指標(biāo)，專業(yè)能力與工作業(yè)績退居其次，讓個(gè)別真正有才華、酒量卻不行的人被低估，讓個(gè)別善于逢迎者因“酒量大、能應(yīng)對”而被高估。 錯(cuò)誤地以敬酒看忠誠。將服從性測試置于眾目睽睽的境地，向領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、客戶等敬酒的次數(shù)、姿態(tài)、言辭，都成為評(píng)判“懂事”與否的標(biāo)準(zhǔn)。一杯酒不喝，可能就被解讀為態(tài)度問題；一輪酒敬下來，順序稍有差池，便可能得罪人。這種變相的“忠誠”度考核，實(shí)則是權(quán)力對個(gè)人尊嚴(yán)的無聲碾壓。 錯(cuò)誤地以酒局定人脈。將公共資源與私人關(guān)系混為一談，一些項(xiàng)目在酒桌上敲定，一些資源在觥籌交錯(cuò)間分配。那些不善周旋者被排斥在“圈子”之外，那些堅(jiān)守原則者被視為“不合群”。人脈網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建，本應(yīng)基于能力認(rèn)同與價(jià)值觀契合，如今卻被酒精浸泡得面目全非。 更值得警惕的是，這種畸形的酒桌文化，正在成為職場效率的隱形殺手，一些決策在酒精的作用下草率做出，一些資源在醉意朦朧中錯(cuò)誤配置。一些職場擅飲者第二天醒來不僅有頭痛的癥狀，還有無法挽回的決策失誤。以犧牲健康為代價(jià)，換來的卻是效率的下降、公平的缺失和人才的錯(cuò)配——這筆賬，怎么算都不劃算。 越來越多年輕人對畸形的酒桌文化說“不”。他們拒絕的，從來不是酒本身，而是酒桌背后的權(quán)力裹挾；他們追求的，不是叛逆的快感，而是平等透明的職場環(huán)境。這是對勞動(dòng)尊嚴(yán)的捍衛(wèi)，是對專業(yè)價(jià)值的回歸。 真正健康的職場，應(yīng)當(dāng)讓能力“說話”，讓業(yè)績“發(fā)聲”，讓每個(gè)勞動(dòng)者都能挺直腰桿，不需要借助酒精來證明自己的忠誠與價(jià)值。當(dāng)工作好壞只看能力不看酒量，當(dāng)職場交往回歸簡單純粹的初心，職場人才能真正迎來勞動(dòng)尊嚴(yán)的回歸。 告別酒桌陋習(xí)是年輕人的難得清醒 ◎ 許兵 酒桌文化是一種獨(dú)特的社交文化，融合了禮儀、交流與情感表達(dá)等多方面元素。但現(xiàn)代社會(huì)中常伴隨勸酒、拼酒等行為，并與“權(quán)力游戲”、職場霸凌及利益交換等現(xiàn)象相關(guān)聯(lián)。年輕人主動(dòng)遠(yuǎn)離畸形的酒桌文化，守住的是內(nèi)心的清醒，為現(xiàn)代職場正本清源，為社會(huì)文明進(jìn)步發(fā)出年輕人的“聲音”。 年輕人告別酒桌陋習(xí)，是社會(huì)文明進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。傳統(tǒng)酒桌文化本是禮儀的一部分，意在以酒助興、以誠相待，講究適可而止、彼此尊重?？稍谝恍┞殘?，小酌變成拼酒，交流變成“施壓”，勸酒成了為難，拒酒成了“不給面子”；酒杯高低被看成地位尊卑，酒量大小被當(dāng)成能力強(qiáng)弱。這種風(fēng)氣既傷身體又傷感情，更違背公序良俗。年輕人主動(dòng)說“不”，是對陳規(guī)陋習(xí)的理性告別。一個(gè)社會(huì)越文明，就越尊重個(gè)體、越遠(yuǎn)離粗鄙，年輕人的這份清醒，正是社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。 年輕人告別酒桌陋習(xí)，是代際觀念更新的自然結(jié)果。在多代人的成長環(huán)境里，人情往來密集，酒桌文化起到溝通感情、協(xié)調(diào)事務(wù)的作用，很多人在無奈中習(xí)慣了應(yīng)酬并最終“活成自己討厭的樣子”。而當(dāng)代年輕人生活在更加開放、更加注重個(gè)體感受和價(jià)值的時(shí)代，更看重社交邊界感、舒適度與人格平等。他們不排斥正常社交，排斥的是虛偽套路，不拒絕真誠情誼，拒絕的是職場“軟暴力”。 年輕人告別酒桌陋習(xí)，是對職場公平的堅(jiān)定追求。一個(gè)健康的職場，拼的是能力、業(yè)績與擔(dān)當(dāng)，而不是酒量、圈子與套路?？稍诨蔚木谱牢幕绊懴拢行﹩挝话崖殘鲎兂伞靶〗保翰粫?huì)喝酒者被邊緣化；不善應(yīng)酬者被貼“不懂事”標(biāo)簽。這對踏實(shí)做事的人不公平。年輕人拒絕被酒桌“綁架”，是拒絕用“酒量”換機(jī)會(huì)、用健康換資源、用妥協(xié)換被認(rèn)同。他們想要的，是簡單清爽的人際關(guān)系，是憑本事說話的競爭環(huán)境，是人人平等、互相尊重的職場氛圍。 年輕人告別酒桌陋習(xí)，更是對自身健康的認(rèn)真負(fù)責(zé)。過量飲酒傷身，早已是社會(huì)共識(shí)，不少職場人因頻繁應(yīng)酬喝酒，留下健康隱患。當(dāng)代年輕人更懂得愛惜身體，更追求高質(zhì)量的生活，不把透支健康當(dāng)付出，不把傷身行為當(dāng)誠意。這種選擇，是對自己負(fù)責(zé)、對家人負(fù)責(zé)，也是對單位和工作負(fù)責(zé)。一個(gè)懂得愛護(hù)自己、追求健康的年輕群體，才會(huì)更有活力、更有創(chuàng)造力，為單位和社會(huì)帶來更長久的價(jià)值。 從被動(dòng)應(yīng)酬到主動(dòng)拒絕，從無奈妥協(xié)到理性拒絕，年輕人告別酒桌陋習(xí)，定義著新時(shí)代的社交與職場文明。這不是叛逆，是進(jìn)步；不是任性，是清醒；不是疏離，是擔(dān)當(dāng)。愿更多人理解年輕人這份難得的清醒，尊重這份勇敢的選擇，讓職場少一點(diǎn)酒氣、多一點(diǎn)正氣。 多方協(xié)同構(gòu)建“去酒精化”的職場生態(tài) ◎ 江德斌 越來越多年輕人開始拒絕酒桌文化，折射出社會(huì)觀念的進(jìn)步，但僅靠個(gè)體覺醒和道德自覺，難以根除根深蒂固的職場酒桌文化。要讓年輕職場人真正擺脫“酒桌綁架”，不用擔(dān)心被“穿小鞋”，必須從企業(yè)制度、職場規(guī)范、社會(huì)風(fēng)氣、法律底線四方面協(xié)同發(fā)力，構(gòu)建“去酒精化”的健康職場生態(tài)。 企業(yè)制度需打破潛規(guī)則，杜絕錯(cuò)誤導(dǎo)向。許多企業(yè)雖未明文規(guī)定“喝酒=能力”，但在晉升、評(píng)優(yōu)、項(xiàng)目分配中，酒桌表現(xiàn)成為隱性標(biāo)準(zhǔn)，酒量好、會(huì)來事的員工的優(yōu)勢更大，往往能夠獲得更好的評(píng)價(jià)，更容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、器重。要打破這一潛規(guī)則，企業(yè)必須建立透明、量化、可追溯的績效考核體系，將工作成果、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等作為核心評(píng)價(jià)指標(biāo)，杜絕“酒量即能力”的錯(cuò)誤導(dǎo)向。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)明確禁止強(qiáng)制飲酒行為，將“杜絕勸酒”納入員工權(quán)益保護(hù)條款，設(shè)立匿名舉報(bào)渠道，對違規(guī)者嚴(yán)肅追責(zé)。 職場應(yīng)重塑社交邊界，倡導(dǎo)健康文化。職場社交不該等同于“酒局社交”，倡導(dǎo)簡單清爽的同事關(guān)系，抵制等級(jí)化敬酒、強(qiáng)迫性勸酒等社交陋習(xí)。把文明飲酒、尊重意愿作為職場禮儀，讓“不勸酒、不逼酒、不強(qiáng)求”成為職場普遍共識(shí)。企業(yè)團(tuán)建應(yīng)以運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書會(huì)、公益志愿活動(dòng)等替代傳統(tǒng)酒局。管理層更當(dāng)以身作則，帶頭踐行“零酒精”會(huì)議與接待。人力資源部門可將“反酒桌文化”納入領(lǐng)導(dǎo)力課程與新員工培訓(xùn)，強(qiáng)化全員認(rèn)知，讓清爽、專業(yè)的職場氛圍成為主流，酒桌文化自然就會(huì)失去生存土壤。 社會(huì)風(fēng)氣亦需改善，媒體引導(dǎo)與公眾監(jiān)督要雙管齊下。主流媒體應(yīng)持續(xù)發(fā)聲，揭露酒桌背后的權(quán)力裹挾與健康風(fēng)險(xiǎn)，宣傳理性社交的正面案例。社交平臺(tái)可發(fā)起“無酒也精彩”等社交挑戰(zhàn)，鼓勵(lì)分享“非酒局類職場社交”經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大傳播范圍。公眾亦需轉(zhuǎn)變觀念，不再將“能喝”視為靠譜，而應(yīng)尊重個(gè)體選擇，支持拒絕勸酒的勇氣。唯有全社會(huì)形成共識(shí)，酒桌文化才難以再借“傳統(tǒng)”之名行強(qiáng)迫之實(shí)。 此外，年輕人拒絕畸形的酒桌文化，還需由法律兜底，明確權(quán)責(zé)，筑牢防護(hù)網(wǎng)。據(jù)專家介紹，目前我國勞動(dòng)法律法規(guī)雖未直接提及職場酒桌文化，但其中關(guān)于勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)、身心健康等條款，可為職場酒桌文化的受害者提供法律依據(jù)。建議相關(guān)部門出臺(tái)司法解釋或指導(dǎo)意見，明確“強(qiáng)制飲酒”屬于職場霸凌或變相脅迫，用人單位不得因員工拒絕酒桌文化而采取歧視、降職、辭退等手段，如果因強(qiáng)制員工飲酒而造成人身傷害，不僅強(qiáng)制者要接受法律懲罰，用人單位亦須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，以提高違法成本。同時(shí)，推動(dòng)“反職場酒桌綁架”納入地方性法規(guī)或行業(yè)公約，將屢教不改的企業(yè)列入誠信“黑名單”，在融資、政策優(yōu)惠等方面予以限制。
朱慧卿 圖
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