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職場“媽媽崗”、“生育友好崗”不斷涌現(xiàn)
寶媽重返職場干得怎么樣？
◎ 師悅
● “媽媽崗”的出現(xiàn)，緩解了全職媽媽重返職場的焦慮 ● 年齡門檻成為一大現(xiàn)實障礙，超80%的企業(yè)要求應聘者年齡在35歲以下，導致35歲以上、具備專業(yè)背景的育兒女性就業(yè)機會受限，這一矛盾使得不少媽媽陷入“高不成低不就”的困境 ● 希望相應的激勵政策能落地并持續(xù)，對設置“生育友好崗”的企業(yè)應給予一定的補貼，從而鼓勵更多企業(yè)，特別是中小企業(yè)有動力開設更多有質(zhì)量的“生育友好崗” 3月8日是國際勞動婦女節(jié)，近年來，隨著生育友好型社會的推進，“媽媽崗”“生育友好崗”不斷涌現(xiàn)。這些崗位通過彈性工作時間、靈活管理或提供托管服務等方式，為育兒女性重返職場創(chuàng)造了更多可能性。那么，“媽媽崗”“生育友好崗”到底為育兒女性帶來了哪些幫助？是否讓生育友好的理念真正扎根職場？對此，筆者進行了探訪—— 來之不易 托育園上崗 家門口就業(yè) 38歲的牛女士正是在面對工作與家庭的兩難時，與“媽媽崗”不期而遇。一次偶然的機會，她看到了樂知國際兒童之家托育園招聘保育師的信息，托育園離家只有15分鐘的路程，下班時間穩(wěn)定，周末和節(jié)假日也能陪伴家人?！拔冶旧砭拖矚g孩子，自己帶大了兩個娃，積累了不少經(jīng)驗，看到崗位的那一刻，覺得‘就是它了’！”牛女士語氣里滿是慶幸。 這份“量身定制”的工作機會，實則來之不易。在此之前，牛女士投過不少簡歷，卻屢屢陷入兩難：有的崗位單程通勤就要一個半小時，有的需要經(jīng)常加班……她只能一次次放棄。如今，這份“媽媽崗”的工作讓她在家門口找到了家庭與事業(yè)的平衡點。牛女士很珍惜這次機會，她計劃將來考個托育師資格證，讓自己在這個行業(yè)走得更遠。 在同一家托育園，馬女士通過兼職“媽媽崗”，也找到了自己的位置。作為課后托管老師，她的工作時間安排在下午2時到晚7時，因而上午有時間忙自己的事，晚上也不耽誤輔導7歲的女兒?！斑@里的工作氛圍特別包容，家里有事請假也很方便，領導和同事都能理解寶媽的難處?！瘪R女士說。 42歲的“二孩媽媽”侯女士也迎來了轉變。此前，她當了9年的全職媽媽，等到老大上了高三，老二上了一年級，她決定重返職場，如今在石景山區(qū)一家企業(yè)做會展相關工作。這份工作帶給她的遠不止一份收入這么簡單：“工作中我接觸到了各領域的專家，感覺每天都在接觸新事物，吸收新知識?！焙钆空f，更重要的是，她開始對自己有了期待。衣柜里添置了新的衣裙，偶爾還會和同事相約小聚。她不僅找到了一份工作，更找回了“自己”。 供需失衡 專業(yè)不適配 崗位很難找 去年，在北京某區(qū)的一場“媽媽崗”專場線上招聘會上，共有十余家企業(yè)提供了400余個崗位。頁面滾動間，育兒嫂、客服、包裝工、保潔等招聘條目不斷閃過。而屏幕前，35歲的寶媽宋女士輕輕嘆了口氣。擁有碩士學位、曾在外企從事項目管理的她，在做了6年全職媽媽后決定重返職場?！翱戳艘蝗?，能匹配專業(yè)背景的崗位幾乎為零?！彼闻靠嘈χf，自己切身感受到職業(yè)斷層帶來的落差，“年輕人學新東西快、精力足，而我們既要拼工作又要顧家庭，選擇空間天然就被壓縮了?！?/FONT> 北京市石景山區(qū)人社局人力資源公共服務中心工作人員馬建穎表示，當前市面上的“媽媽崗”更多集中在客服、銷售等服務型領域，而育兒女性更傾向于行政、文創(chuàng)、財務、新媒體等技能型崗位。此外，年齡門檻也成為一大現(xiàn)實障礙，超80%的企業(yè)要求應聘者年齡在35歲以下，導致35歲以上、具備專業(yè)背景的育兒女性就業(yè)機會受限，這一矛盾使得不少媽媽陷入“高不成低不就”的困境。 即便成功入職，媽媽們也常面臨職業(yè)天花板的隱形限制?！氨热?，一家科技公司設置的‘媽媽崗’實行彈性工作制，然而到了考核時，彈性的工作方式使員工在團隊考核中處于劣勢，晉升機會渺茫?！瘪R建穎說。 不只是媽媽面臨現(xiàn)實挑戰(zhàn)，企業(yè)管理上同樣有難關要闖。北京一家企業(yè)曾試水“媽媽崗”，員工可以提前一小時下班接孩子，允許部分時間居家辦公?！捌鸪踉O置‘媽媽崗’，既是響應政策號召，也想吸納細心、有責任心的寶媽充實團隊，可運行了三個月就發(fā)現(xiàn)了問題?！边@家企業(yè)的一位部門主管說，“緊急修改方案時找不到人，團隊氛圍也變得微妙，有老員工直接找我抱怨，同樣的工作，寶媽能早走，我們卻要加班收尾，長此以往，團隊凝聚力也受到了影響?！睓嗪庵拢救ツ耆∠恕皨寢實彙?，“企業(yè)也要考慮運營效率，沒有成熟的管理模式，很難長期維持?！?/FONT> 期待 生育友好崗 貼心更對路 什么樣的崗位才是真正的“生育友好崗”？媽媽們表達了自己的需求——除了彈性工作時間、托育支持等基礎保障外，還希望憑借自身的專業(yè)技能和學歷獲得更高的職業(yè)發(fā)展。宋女士坦言：“不希望多年的專業(yè)積累因為育兒清零，期待‘生育友好崗’的賽道更寬，可選擇崗位更多，讓不同學歷、不同技能的寶媽都能找到適合自己的崗位?！?/FONT> “希望能有針對性的技能培訓，幫我們快速彌補職場空窗期，重新?lián)炱饘I(yè)能力，跟上行業(yè)節(jié)奏，更快站穩(wěn)腳跟?！睂殝尡R女士說。 談及職業(yè)的長遠發(fā)展，盧女士希望有公平的晉升機制，考核核心看工作成果而非在崗時長，干得好能往管理崗發(fā)展，讓寶媽們看到長期干、有奔頭的可能。 馬建穎說，設立“生育友好崗”在現(xiàn)實中確實存在一些“卡點”，例如有些企業(yè)擔心工作時間有彈性、工作方式靈活的崗位難以保證工作效果，還會增加管理成本。在這種現(xiàn)實條件下，希望相應的激勵政策能真正落地并持續(xù)，對設置“生育友好崗”的企業(yè)應給予一定的補貼，從而鼓勵更多企業(yè)，特別是中小企業(yè)有動力開設更多有質(zhì)量的“生育友好崗”。 “媽媽們需要的不僅是一份工作，更是一個被理解、被支持的系統(tǒng)。當企業(yè)、政策和社會服務形成合力，媽媽們才能綻放職場光彩?！瘪R建穎說。
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