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勞動(dòng)者中途離職 年終獎(jiǎng)不應(yīng)“清零”
◎ 苑廣闊
年終歲末，勞動(dòng)者的心頭大事莫過于年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)再次成為大家的熱議話題。在社交平臺(tái)上，“中途離職能否拿年終獎(jiǎng)”的討論熱度居高不下，有人因?yàn)橄肽玫浇衲甑哪杲K獎(jiǎng)，正在糾結(jié)是否放棄新的工作機(jī)會(huì)，有人因剛剛離職，年終獎(jiǎng)會(huì)泡湯而備感委屈。 或豐厚或只有象征意義的年終獎(jiǎng)，不僅是對(duì)勞動(dòng)者一年辛勤付出的物質(zhì)回饋，更承載著大家對(duì)自身價(jià)值的期待。然而現(xiàn)實(shí)中，部分勞動(dòng)者卻因中途離職而陷入年終獎(jiǎng)的糾結(jié)與爭(zhēng)議中。年終獎(jiǎng)究竟是企業(yè)可隨意收回的“驚喜禮包”，還是勞動(dòng)者應(yīng)得的“硬福利”？這個(gè)問題的答案十分清晰：它不應(yīng)因離職而輕易“清零”。 年終獎(jiǎng)的本質(zhì)，是對(duì)勞動(dòng)者過去一年已完成工作的勞動(dòng)報(bào)酬，屬于工資的組成部分。盡管法律未強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，允許企業(yè)結(jié)合經(jīng)營狀況自主制定規(guī)則，但這絕不意味著企業(yè)可以隨意剝奪勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。法律專家早就指出，年終獎(jiǎng)無論是被定性為“工資類”的固定收入，還是被定性為“考核類”的績(jī)效工資，其支付都與勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，而非僅取決于發(fā)放時(shí)的在職狀態(tài)。 值得警惕的是，一些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定“發(fā)放前，離職者不享有年終獎(jiǎng)”，試圖以此規(guī)避支付責(zé)任。這種條款看似“合規(guī)”，實(shí)則可能因缺乏公平性而無效。企業(yè)用工自主權(quán)不能濫用，勞動(dòng)者對(duì)年度獎(jiǎng)金的合理期待應(yīng)受保護(hù)。事實(shí)上，年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的核心在于“貢獻(xiàn)”與“回報(bào)”是否匹配，一名員工工作11個(gè)月，績(jī)效全部達(dá)標(biāo)，卻因最后一個(gè)月離職而被拒發(fā)年終獎(jiǎng)，這顯然有違公平原則。 年終獎(jiǎng)的公正處理，不僅關(guān)乎個(gè)體權(quán)益，更影響著職場(chǎng)生態(tài)與企業(yè)文化。當(dāng)企業(yè)能以公允態(tài)度對(duì)待離職員工的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)的是對(duì)勞動(dòng)的尊重，也是對(duì)在職員工的正面激勵(lì)。相反，若以“人走茶涼”的冷漠態(tài)度處理年終獎(jiǎng)，損害的不僅是離職員工的利益，更會(huì)消解在職員工的歸屬感與信任感。在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)管理者需要意識(shí)到：善待離職者，亦是善待自身聲譽(yù)與未來。
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