近年來(lái)，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦秉持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，緊扣新時(shí)代煤炭企業(yè)智能化升級(jí)、安全高效生產(chǎn)的要求，以“引才擴(kuò)流、育才提質(zhì)、用才賦能”模式構(gòu)建起全鏈條、立體化的高技能人才培育體系，為礦井高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。
該礦從“機(jī)制創(chuàng)新”破題，打破“技術(shù)崗”與“管理崗”壁壘，一線技術(shù)工人中的佼佼者，享受與管理干部同等的工資、福利待遇；允許技術(shù)骨干通過(guò)競(jìng)聘進(jìn)入管理崗位，也支持管理人員到技術(shù)崗位發(fā)揮專長(zhǎng)，推出“學(xué)歷+技能”雙提升計(jì)劃，鼓勵(lì)職工立足崗位，提升技能水平。常態(tài)化開(kāi)展“五小三絕”、職工技能大賽等活動(dòng)，積極推薦職工參加各類技能競(jìng)賽，為技能人才搭建從班組到全國(guó)的晉升擂臺(tái)。
（涂海濤 倪小紅）
